حقيبة أثر الإنتماء الوظيفي علي أداء العاملين

المحور  الأول : ماهية الإنتماء الوظيفي و دوره الفعال فى المؤسسات

• مفهوم الإنتماء الوظيفي 
• الدور الفعال  للإنتماء الوظيفي في المؤسسات
• الخصائص التي يمتاز  بها  الإنتماء الوظيفي
• مظاهر وأنماط الإنتماء الوظيفي

 المحور  الثاني : النماذج المفسرة للإنتماء الوظيفي

• نموذج اتزيوني وستيرز  ووجهة نظرهما حول الإنتماء الوظيفي
• ستاو  وسلانيك بين  الإنتماء  الموقفي والسلوكي
• اتجاهات ستيفينز حول الإنتماء الوظيفي
• نموذج انجل و بيري و رؤيته حول الفرد والمنظمة 
• نموذج ألين و ماير

المحور  الثالث : القواعد التي تُشكل الإنتماء الوظيفي

• علاقة الجانب العقائدي والبيئي بالإنتماء الوظيفي 
• دور  الأساليب الإدارية الحديثة  والتحفيز في تشكيل الإنتماء الوظيفي
• هل يؤثر حصول الموظف علي حقوقه فى إنتمائه للمؤسسة ؟
• تأثير التعليم والتدريب المستمر للموظف على علاقته بالمؤسسة

المحور الرابع:  ما هي أبعاد و مراحل الإنتماء الوظيفي ؟

• أبعاد الإنتماء الوظيفي
• ما هي المراحل التي يمر بها الإنتماء الوظيفي ؟
• علاقة الإنتماء  الوظيفي و الولاء  التنظيمي بالرضا عن العمل 
• لماذا يجب أن تهتم الشركات بولاء الموظفين و انتمائهم ؟
• انعكاسات الإنتماء الوظيفي على الفرد و المجتمع 

المحور الخامس :  إستراتيجيات تعزيز إنتماء الموظفين لدي منظماتهم

• تأثير العوامل الشخصية و الوظيفية على الإنتماء الوظيفي 
• العوامل التي تؤدي لضعف الشعور بالإنتماء تجاه المؤسسة
• إستراتيجيات تعزيز إنتماء الموظفين لدي منظمتهم 

المحور السادس : آلية قياس الإنتماء الوظيفي في المؤسسة

• آلية قياس الإنتماء الوظيفي في المؤسسة 
• الآثار الإيجابية و السلبية المترتبة على الإنتماء الوظيفي
• علاقة الإنتماء الوظيفي بأخذ القرارات المصيرية في المنظمة

اليوم الأول

المحور  الأول : ماهية الإنتماء الوظيفي و دوره الفعال فى المؤسسات

• مفهوم الإنتماء الوظيفي 
• الدور الفعال  للإنتماء الوظيفي في المؤسسات
• الخصائص التي يمتاز  بها  الإنتماء الوظيفي
• مظاهر وأنماط الإنتماء الوظيفي

 المحور  الثاني : النماذج المفسرة للإنتماء الوظيفي

• نموذج اتزيوني وستيرز  ووجهة نظرهما حول الإنتماء الوظيفي
• ستاو  وسلانيك بين  الإنتماء  الموقفي والسلوكي
• إتجاهات ستيفينز حول الإنتماء الوظيفي
• نموذج انجل و بيري و رؤيته حول الفرد والمنظمة 
• نموذج ألين و ماير

اليوم الثاني

المحور  الثالث : القواعد التى تُشكل الإنتماء الوظيفي

• علاقة الجانب العقائدي والبيئي بالإنتماء الوظيفي 
• دور  الأساليب الإدارية الحديثة  والتحفيز فى تشكيل الإنتماء الوظيفي
• هل يؤثر حصول الموظف علي حقوقه فى إنتمائه للمؤسسة ؟
• تأثير التعليم والتدريب المستمر للموظف على علاقته بالمؤسسة

المحور الرابع:  ما هي أبعاد و مراحل الإنتماء الوظيفي ؟

• أبعاد الإنتماء الوظيفي
• ما هي المراحل التى يمر بها الإنتماء الوظيفي ؟
• علاقة الإنتماء  الوظيفي و الولاء  التنظيمي بالرضا عن العمل 
• لماذا يجب أن تهتم الشركات بولاء الموظفين و إنتمائهم ؟
• إنعكاسات الإنتماء الوظيفي على الفرد و المجتمع 

اليوم الثالث

المحور الخامس :  إستراتيجيات تعزيز إنتماء الموظفين لدي منظماتهم

• تأثير العوامل الشخصية و الوظيفية على الإنتماء الوظيفي 
• العوامل التي تؤدي لضعف الشعور بالإنتماء تجاه المؤسسة
• إستراتيجيات تعزيز إنتماء الموظفين لدي منظمتهم 

المحور السادس : آلية قياس الإنتماء الوظيفي فى المؤسسة

• آلية قياس الإنتماء الوظيفي فى المؤسسة 
• الآثار الإيجابية و السلبية المترتبة على الإنتماء الوظيفي
• علاقة الإنتماء الوظيفي بأخد القرارات المصيرية فى المنظمة

دليل المدرب

دليل المتدرب

دليل العرض التقديمي –PowerPoint